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공고 구립용산장애인복지관 채용공고 제2024-3호, 최중증 통합돌봄 계약직
24-06-21 15:31 1,036회 0건

 구립용산장애인복지관 채용공고 제2024-3

 

구립용산장애인복지관 직원 채용 공고

 

구립용산장애인복지관에서 직원(사회복지사)을 모집합니다.

보건복지부 최중증 발달장애인 통합돌봄 신규 사업 진행에 따른 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 

유능한 인재의 많은 관심과 응시 바랍니다.

 

1. 채용 직무·인원 및 형태 : 3(아래 참고)

- 사회복지사 3/ 최중증 발달장애인 통합돌봄 계약직

 

2. 지원자격 및 담당업무

1) 지원자격_사회복지사

- 사회복지사 자격 소지자

- 연령, 학력, 성별 및 경력제한 없음

2) 공통 사항

- 다음의 결격 사유에 해당하지 않는 자

사회복지사업법에 따라 사회복지시설 종사자 결격사유에 해당되지 않는 자(법 제35조의 22)

범죄 및 성폭력범죄 조회 시 결격사유가 없는 자

결격사유 해당 시 합격 및 고용 취소

3) 근무조건

근무시간 : ~금요일 9:00~18:00 (40시간) / 휴게시간(근무 중 1시간)

계약기간 : 2024. 7.15.~2025.12.31.까지 (계약기간 종료 후 평가를 거쳐 계속 고용 지원 가능)

담당업무 및 보수지급기준

자격사항

담당업무

보수지급기준

사회복지사(팀장)

사업관리자: 최중증발달장애인 통합돌봄 전체 사업 총괄

보건복지부「2024년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인종사자 보수체계 지급기준에 따라

2급 기준

사회복지사(팀원)

사업담당자: 서비스 제공인력으로 1:1 통합돌봄 지원

보건복지부2024년 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인종사자 보수체계 지급기준에 따라

3~4(경력별 상이) 기준

공통사항

매월 전문수당 추가 지급

시간외 수당, 명절휴가비, 퇴직급여, 연차유급휴가수당 등 근로기준법 및 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인에 따라 지급

3개월 수습 기간 이후 법인수당금 지급

- 비고 : 발령일자 조정 가능

 

3. 제출서류

- 입사지원서, 자기소개서 (양식은 반드시 복지관 홈페이지에서 다운로드 받으시길 바랍니다.)

- 제출서류는 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령에의거 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 반환요청이 있을 경우 반환하며, 이후에는 개인정보 보호법에 따라 채용서류를 파기함. 단 이메일로 제출된 경우는 제외함.

- 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조에 의한 취업지원대상자는 입사지원서에 해당 사항을 체크해 주시기 바랍니다.

 

4. 채용 방법

- 1: 서류전형

- 2: 면접 (1차 서류전형 합격자에 한함)

 

5. 채용일정

채용공고 및 원서 접수

서류전형 합격자 발표

면접시험

최종합격자 발표

2024. 6. 21.()~2024. 7. 7.()

2024. 7. 8.()_미정

2024. 7. 10()

미정

- 지원서류 마감 : 2024. 7. 7.() 18:00까지 도착분

- 면 접 : 서류전형 합격자에 한하여 면접 실시(개별통보)

- 면접 일정은 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

 

6. 합격자 발표

- 1차 합격자 발표 : 합격/불합격 여부 홈페이지 공지

- 최종합격자 발표 : 합격/불합격 여부 홈페이지 공지

 

7. 접수처

- 접수처 : 구립용산장애인복지관

- 지원서 양식은 구립용산장애인복지관 홈페이지 www.ysrehab.or.kr에서 다운받으시기 바랍니다.

- 응시원서 접수방법 : 이메일 접수(yongsan_in@ysrehab.or.kr)

 

8. 접수 및 문의처

- 전 화 : 02)707-1970

- 홈페이지 : www.ysrehab.or.kr

- 주 소 : 서울시 용산구 효창원로9349(효창동 3-268) 구립용산장애인복지관 (: 04311)

- 담 당 : 기획운영지원팀 김슬기

 

9. 기타

적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 임용 포기·합격 취소·임용 결격 사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 차순위(또는 예비후보자)로 합격자를 결정할 수도 있습니다. , 차순위자가 인사심의 기준 자격 미달시 채용 재공고를 시행할 수 있습니다.


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